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劳动仲裁是比较直接的办法,也可以同时进行,因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。根据《川省劳动和社会保障监察条例》监察内容规定条禁止用人单位的下列行为在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;违反持证上岗的规定,使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;招工中收取报名费风险金金或变相收取其他名目费用的;违反规定招用未满16周岁的未成年人的;安排女职工未成年工从事禁忌劳动的;不依法签订劳动合同和集体合同的;克扣无故拖欠职工工资的;不支付延长职工工作时间工资的;低于当地低工资标准支付工资的;解除劳动合同后,不按规定给予职工经济补偿的;不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的;违反劳动和社会保障法律法规规定的其他行为。仲裁投诉编辑

省市县(市区)人民民政部门乡(镇)人民设置婚姻登记处,应当形成文件,对外公布并报上级民政部门备案。条具有办理婚姻登记职能的县级以上人民民政部门和乡(镇人民应当设置婚姻登记处。婚姻登记机关不得违反上述规定办理婚姻登记。

但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有但是真的要离婚的话也是可以双方协商的。女方怀孕个月期间一般不可以提出离婚,北京婚姻律师

《劳动合同法》明确做出规定“工作满个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”。很多中小企业对劳动法不熟悉,甚至以为期内不签劳动合同就可以随时解雇员工,不需要给员工上社会保险,可以避免法律责任,所以不会主动和员工签订书面劳动合同。这种情况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。员工入职后,未签订劳动合同

本案中,《房产买卖契约》不具有《合同法》条规定的合同无效的法定情形,且原告在签订合同后取得了房屋产权证书。根据法律规定,该合同应为合法有效的合同。合同当事人均应按合同约定履行各自的义务,违反合同应当承担相应的违约责任。

普通百姓发生交通事故,由于欠缺法律知识,抱着多事不如少事的心态,轻微受伤者可能自认倒霉,往往选择让对方赔偿点费草草了事。反之,有些好心的肇事司机成了他人的提款机,为了隐瞒事故被伤者无休止勒索。不管是肇事方还是受害方,事故后请律师都是很划算的。

我国《婚姻法》规定,有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚什么情况下法院会判离婚二次起诉离婚必须要判决生效证明?二次起诉离婚也不一定能够得到法院的判离,只是判离的几率会比次提高一些,关键还是看当事人能否拿出足够做证明夫妻感情破裂证据。

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